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人在职场身不由己？

专栏作家凯拉韦：爱尔兰足球队员史蒂芬缺席一场重要比赛，他的理由是“外婆过世”。不过，他的外婆很快就戳穿了这一谎言。职场真的难免撒谎吗？

2007年10月11日

不带黑莓去度假？

专栏作家凯拉韦：度假10天后，我的收件箱里有543封邮件等着阅读。有人建议把所有的邮件都删除，但我不敢苟同，因为更讨厌的东西还会回来，而令人愉快的内容则可能一去不复返。

2007年10月8日

蔑视MBA的首席执行官

互联网分类广告公司Craigslist取得了巨大成功，但它的首席执行官巴克马斯特却不看重利润数字，对MBA更是嗤之以鼻：“我总觉得那套东西就是胡扯。”

2007年10月8日

靠谁创新全球经济?

斯隆商学院管理学教授希贝尔：具有独创才能的尖端用户正在成为驱动创新的经济引擎，而这种转变正在重新定义全球的创新经济。

2007年10月8日

市场和销售的矛盾与统一

FT中文网博主葵花籽：在我的日常工作中，市场和销售往往冲突不断，市场认为销售不力，销售指责市场支持不够。我在好几家公司里都见到这种情况。生意好时，大家都和平共处；生意陷入低潮，矛盾就暴露出来。

2007年9月25日

我讨厌他，但我能炒他吗?

我手下有一个人搞得我快疯了。他工作一流，但总是发出嘀嘀咕咕的声音，坐姿也有问题，而且回答问题爱拐弯抹角。我已经尽量克服纯粹的个人好恶，但依然不喜欢他。我应该让他离开吗？
──地产高管，男，49岁

2007年9月25日

《你说动雇主了吗》有奖征文

FT中文网与全球雇主品牌咨询公司Universum联合推出《你说动雇主了吗》有奖征文，欢迎读者投稿，写出找工作的面试经历，分享面试成功与失败的心得体会，字数以1000字左右为佳，截稿日期为10月12日。

2007年9月24日

如何追赶网上创新速度

谷歌是新一波创新浪潮的佼佼者，它的创新尝试包括著名的“20%的时间”，即让工程师每周有一天时间从事个人项目,目的是防止陷入创新能量衰减。在一些重要领域，变革的速度甚至让谷歌也赶不上。

2007年9月24日

“公审”美泰CEO

专栏作家加普：美泰被送了上审判席，这家最大的玩具制造商不停地道歉，并保证会做得更好。美泰首席执行官坐在美国一个参议院委员会面前，遭受公开指责。但我们是否可以宣布美泰有罪呢?

2007年9月24日

治理企业的贪婪

当安然和世通丑闻宣告威权首席执行官时代终结时，媒体大亨康拉德•布莱克却无法理解，为什么自己应当为挥霍企业经费而担忧。为此，他付出了惨重的代价。

2007年9月24日

MBA日记：评估斯坦福

对我来说，去斯坦福商学院读书是一个无需多想的决定。无论我实际上对整个过程有多么不了解，我还是凭直觉感到，这是明智之举。

2007年9月24日

格老谈全球经济（中）

格林斯潘担心的一大问题是，随着全球通缩因素衰减，随着中国等新兴市场减少储蓄盈余并推升长期利率，美国经济状况将变得不利。但是，格林斯潘没有像许多人那样谴责中国。为什么呢？

2007年9月20日

格老谈全球经济(上)

美联储前主席格林斯潘认为，中国和前苏联加入全球经济，对世界价格产生了通缩效应。如今，全球化的通缩作用将开始减弱，而美国可能面临通涨。

2007年9月19日

糟糠之夫可否上堂？

我获邀参加一个颁奖晚宴，而且非常可能获奖。但我的丈夫很是看不起我的工作，并且厌恶这类场合，总是在这种场合出丑。我该不该冒险带上他？
──出版人，女，52岁

2007年9月18日

都是“中国玩具”惹的祸

美泰是世界最大的玩具制造商，它于8月中旬召回1800万件在中国生产的玩具。这令许多西方跨国公司董事会感到警觉，促使他们重新审核自己的风险管理机制。

2007年9月17日

人山人海的深圳招聘会

龙溪微微新书选载：挤啊，挤啊，真的是挤啊！咱在北京也不是没挤过招聘会，可还真没见过这么挤的！我被挤得都快窒息了，两手紧紧抱住装满了简历的大纸袋，生怕把我的“敲门砖”给挤坏了。

2007年9月17日

我让员工睡午觉

工作者出版社老板口述：从前，如果我的员工上班打瞌睡我会感到心痛，因为我希望员工努力工作。但现在，我信奉打瞌睡。为什么呢？

2007年9月17日

教MBA追求工作中的快乐

在伦敦商学院有一门叫做“创造与自我超越”的选修课，拉奥教授介绍道：“这门课程旨在让学生们想一想商学院里很少注意到的问题。是什么让我们在工作中感到快乐？”

2007年9月17日

会诊中国产品质量

近期中国产品遭遇一系列“召回”。西方公司和中国供应商能采取哪些措施把好质量这一关？如果保证质量意味着提价，那么激烈竞争的企业应如何对付？

2007年9月17日

跨国公司，不要假扮无辜！

许多观察员称，跨国企业应该对中国产品的安全与质量问题承担部分责任，因为它们把如此大比例的制造业务外包到中国，为了压价，给供应商施加巨大压力，却又没有对外包进行监督。

2007年9月13日

数数富豪与中产的区别

专栏作家凯拉韦：最近，我在读一本书。作者史密斯说，富豪感兴趣的是想法，而中产感兴趣的是事儿；富豪慷慨，而中产慷慨不起。史密斯居然还讲了一个故事来支持这种说法。

2008年9月3日

给目标管理热降温

专栏作家斯特恩：指标会扭曲人的行为，而从长期看来，很少是往好的方面扭曲。不明白为什么企业领导人仍然准备在这上面花时间。

2008年9月3日

你要学会说“不”

专栏作家凯拉韦：对管理者而言，说“不”是重要技巧。不，你不能加薪。不，你不能升职。不，你不能坐公务舱。

2008年9月3日

一顿鸿门宴

龙溪微微新书选载：餐桌上，L和老板谈笑风生，还不时流露出撒娇的语气，一看就是很熟的朋友。我们其他4人则把自己的简历放在面前，嘴角朝上，严阵以待……

2008年9月3日

周末疯狂的创业人

伦敦著名商场Selfridges是塞尔弗里奇于1909年创办的。后来，他成了英国人谈论最多的一位人物，是他给伦敦牛津街增加了一抹奇特的商业色彩。

2008年9月3日

办公室不是一个大家庭

专栏作家凯拉韦：在办公室中，有三种“我们”。一是高管口中的“我们”，二是新潮时尚的“我们”，三是我们工薪族。你了解这三者的区别吗？

2007年8月27日

中国80后既要工作也要玩

高盛亚太区校园招聘主管宝百莉认为，中国大学生毕业后三到五年会注重职业发展；宝洁大中华地区招聘经理林蓓蕾表示，中国大学毕业生既努力工作又追求开心。那么，中国80后一代是如何看待事业与生活平衡呢？

2008年9月3日

破楼背后的阴影

龙溪微微新书选载：没有工作的日子里，除了投简历，就是等待。等待总是漫长的。在等待中，我并没有衰老，反而像只眼珠溜圆的小老鼠，愈加活跃地出没在信息栏附近……

2007年8月20日

新官上任100天

专栏作家斯特恩：新官上任，一定要在最初100天内有所动作。当然，第1000天，甚至是第5000天的情况更能充分说明一个人的工作表现，但那太迟了。

2007年8月20日

不成功怎么办

专栏作家凯拉韦：有只啄木鸟，在一千棵树上各啄20下，结果一无所获。后来，它在一棵树上啄2万次。你猜它享受美餐了吗?

2008年9月3日

便装老板与正装员工

我的新老板喜欢穿休闲装，而同事们也亦步亦趋。但我还是固执己见地穿着正装。不过，我觉得自己和其他人的距离越来越远了。这要紧吗？
──某咨询顾问

2008年9月3日