多元化 - FT中文网

研究发现75%的新任董事仍是男性

全球猎头公司亿康先达的最新研究结果显示，公司董事会的性别平等可能永远无法实现，在新任命的董事中，75%仍为男性。

2018年12月11日

希尔：澳大利亚板球运动员因为试图在球上做手脚而名誉扫地。驱使他们使出“损招”的力量，可能影响所有组织。

2018年9月26日

史密斯：作为澳大利亚的新移民，我们要提醒那些心存担忧的少数人：澳大利亚的多元化是它最大的优势。

2018年8月23日

霍尔丹：很多组织说，他们很想弥合多元化缺口，但不得不“择优”聘用。这是一种错误的取舍，根源在于对最佳人选的定义过于狭隘。

2018年8月3日

提起诉讼的包括去年遭谷歌解雇的工程师达莫尔，他曾对谷歌增聘女性和少数族裔的政策提出质疑。此案或引发新一轮文化战争。

2018年1月9日

希尔：研究发现多元化团队胜过有才华的个人，这类发现是对经验、以及性别和民族多样性投下的另一张赞成票。

2017年8月30日

上海交通大学朱宁：投资多元化并不局限于不同国家、板块、股票间，还包括投资时间上的多元化。这对股市适用，对银行理财产品适用，对房地产市场也同样适用。

2014年1月15日

FT专栏作家加普：与谷歌地位最相似的不是微软，而是19世纪末期电气化时代的通用电气，不仅能发明影响深远的产品，还能挖掘产品的商业价值。

2013年6月13日

FT中文网财经评论员徐瑾：博鳌论坛再度聚焦中国民企的多元化或专业化之争。这看似企业的战略选择，却还原出一个制度问题：高度不确定的社会里，分散风险是必然之选。

2012年4月15日