弹性 - FT中文网

弹性

Z世代正引领重返办公室的潮流

数据显示，年轻员工比婴儿潮一代更渴望面对面工作的联系和日常工作。

2025年4月28日

副业、线上会议与大规模休闲化：新冠疫情如何塑造新的工作方式

封锁五年后，哪些影响是持久的，哪些疫情趋势被遗忘了？

2025年3月23日

波士顿咨询扩大伦敦办公室

波士顿咨询将伦敦主要办公室的面积扩大了30%以上，给萎靡不振的伦敦商业地产市场带来了希望。

2025年2月10日

重返办公室的争议在英国公共部门蔓延

土地注册局的员工在被要求每周返回办公室三天后，将采取劳工行动。

2025年1月9日

当我们谈论办公室时，我们实际上在谈什么

对我们工作地点的持久兴趣使其成为闲聊中的热门话题。

2024年12月29日

东京计划实行四天工作制以提高出生率

东京加入了世界范围内多个地方和中央政府的行列，推动一项声势日益浩大的全球运动，采取“上四休三”的工作与生活平衡方式。

2024年12月13日

办公室不是唯一的解决方案

要求工人重返全职工作岗位，这是对面对面工作的过于浪漫的看法。

2024年9月22日

亚马逊结束远程办公模式

首席执行官安迪•贾西恢复了严格的五天出勤办公规定，这一举措与大部分大型科技竞争对手都不同。

2024年9月20日

亚马逊命令员工每周五天返回办公室工作

该公司表示，随着其撤销疫情时代的远程政策，面对面工作使工作“更简单、更有效”。

2024年9月17日

关于工作的奇怪真想是，我们实际上喜欢它

满意的员工相信，在充满有毒老板和倦怠的世界里，他们是幸运的例外。

2024年9月8日

年轻人在工作中最讨厌的事情

他们通常是对的，尤其是在工作时间方面。

2024年8月18日

办公室生活的新常态

随着在家办公的持续，企业开始重新思考办公空间的作用。

2024年7月7日

美国银行用“教育函”警告未返回办公室的员工

由于加息和企业并购活动放缓损害了银行的利润，并引发裁员，对出勤率的期望变得更加严格。

2024年1月25日

邮件定时发送功能并不是完美解决方案

定时发送电子邮件有助于灵活工作方式，但也会掩盖长时间工作的问题。

2024年1月8日

亚马逊追踪未能遵守混合办公政策的员工

这一举措出台之际，越来越多雇主开始采取更激进的策略，让员工“重返办公室”。

2023年8月11日

Zoom将把居家办公员工召回办公室

视频会议软件公司Zoom已通知住在其办公地点50英里范围内的员工，每周必须至少有两天来办公室工作。

2023年8月8日

曼哈顿大楼20亿美元交易提振纽约写字楼市场

在与日本森信托达成公园大道245号大楼的股权交易后，地产公司SL Green股价大涨20%。

2023年6月27日

不能把职场问题全部归咎于Z世代

企业管理者必须花时间来帮助新冠一代缓解焦虑。

2023年5月22日

英国逾90%的四天工作制试点企业将继续采用这一安排

组织者发现参与企业的收入增加，员工离职率下降。

2023年2月21日

弹性工作是咨询公司招聘和留住员工的关键

为了争夺最优秀的员工，企业必须越来越多地考虑薪酬以外的奖励。

2023年2月17日

给年长员工的建议：不要成为办公室里的老顽固

抱怨比自己年轻的同事不仅会让人变老，还会让抱怨者看起来对进步有抵触情绪。

2022年11月13日

媒体职业：为什么技能仍然重要

电影和电视行业正在增长，并创造了新的就业机会。但拥有合适专业知识和培训的人仍然短缺。

2022年10月23日

混合工作：为什么办公室和家庭的平衡仍然是一个挑战？

如何驾驭复杂的局面，并将两者的优点最大化，是当前最大的管理问题。

2022年9月5日

夏天已经过去，现在大家都会回到办公室了吗？

一些公司正在大力推动员工重返办公室。他们可能是在打一场失败的仗。

2022年9月4日