劳工权益 - FT中文网

劳工权益

“算法管人”潜藏危险

奥康纳：大批新科技产品号称能利用人工智能管理、监测员工，这类产品已经从零工平台和物流仓库，进入形形色色的其他行业和职业。

2022年2月27日

英国银行行长在呼吁限制工人薪资涨幅后被批“虚伪”

英国央行行长贝利表示，为了帮助遏制通胀，工人不应寻求大幅加薪。贝利本人去年的年薪为575,538英镑。

2022年2月5日

高薪者有资格抱怨工作累吗？

奥康纳：当你听到高薪白领抱怨工作时间太长时，别再翻白眼了。关注顶层人士的苦恼，对于探索如何改善底层职业也会有帮助。

2022年2月3日

亚马逊放弃“配送中心大使”计划

亚马逊曾花钱让配送中心员工在社交媒体发表正面评论，以回应外界对其工作环境恶劣的质疑，但在效果不佳后放弃了这一计划。

2022年1月26日

英智库员工将就低于通胀的薪酬涨幅协议举行罢工

英国NIESR是由包括凯恩斯在内的一些社会和经济改革者于1938年创立的，这将是该研究所成立以来的首次罢工。

2022年1月17日

年龄歧视：中国有劳动力短缺吗？

王丹：联合国在2019年的政策简报中指出，OECD国家中对55岁以上劳动者的歧视明显高于其他年龄段。而中国的工作年龄歧视划定在35岁。

2022年1月16日

提高最低工资不足以使最贫困者免受通胀影响

经济学家警告称，需要在更广泛的领域采取行动，才能保护家庭免受生活成本危机的沉痛打击。

2022年1月11日

Reddit“反工作”论坛在“大辞职潮”中发展壮大

这个网络社区吸引了160万名成员，他们发帖抱怨老板，并互相鼓励辞职。

2022年1月10日

美国的劳动力都去哪了？

美国劳工部报告称，仅9月份就有约440万美国人辞职，打破了2001年开始调查以来的单月辞职人数纪录，而之前的纪录是在8月份创造的。

2021年11月23日

Atom Bank实行每周四天工作制

Atom Bank从11月初起实行每周四天工作制，在不影响工资的情况下，将每周工作时间从37.5小时减少到34小时。

2021年11月23日

日本高铁准时的成本：43日元？

刘易斯：日本高铁列车司机因为晚点一分钟而被罚款43日元，这凸显出日本无情的工作文化和过度的完美主义。

2021年11月23日

反年龄歧视法未能保护中老年员工

尽管欧盟和英国有就业立法，但许多中老年劳动者仍往往难以找到或保持一份工作。

2021年11月17日

韩国新的工作场所安全法令外企忧心

商业团体表示，要求高管对企业违规行为承担刑事责任的规定削弱了韩国的吸引力。

2021年11月3日

年轻律师最容易出现职业倦怠

调查显示26岁至35岁的律师职业倦怠程度最高。活动人士指出，律所与其推出所谓的健康计划，不如提倡高效率工作，让律师们按时下班。

2021年10月17日

休闲时间为什么越来越少？

奥康纳：工作时长不再减少，科技模糊了工作和休闲的界限，育儿时间增多，这让我们能够随心所欲支配的时间变少了。

2021年10月14日

员工监控软件日渐流行引发个人权利之辩

随着技术变得日益先进和在线办公兴起，许多雇主正在尝试新形式的数字监控，这引发了关于员工隐私权及身心健康的讨论。

2021年10月6日

我们正悄悄滑向“连续工作周”

奥康纳：当年苏联在实行11年后放弃“连续工作周”实验，但当今经济正朝着连续工作周的方向回归，整个社会共享的作息节奏在我们眼前瓦解。

2021年9月21日

加州参议院通过新法案旨在打击亚马逊生产率配额

该法针对的是所有使用仓库劳动力的企业，但立法者特别瞄准了亚马逊，强调了该公司与其他类似工作场所相比过高的工伤率。

2021年9月9日

全民基本收入并不是唯一的解决办法

奥康纳：全民基本收入还需商榷，但我们要认识到工作缺乏保障并不是我们必须适应的一种不可避免的情况，它可能只是监管失灵。

2021年9月5日

拜登将工人阶级利益置于消费者之上

福鲁哈尔：拜登上月签署有关竞争政策的行政命令，重点是提高工人的工资，而非降低消费者价格，这是一个重大转变。

2021年8月2日

高盛决定给初级员工加薪

疫情期间的交易热潮加大了投行初级员工的工作量，投行纷纷提高了他们的基本工资。高盛是最后一家采取此类措施的美国大型投行。

2021年8月3日

高盛斟酌要不要给初级员工加薪

传统上投行会避免大幅上调固定工资，因为固定工资在业务清淡时更难降低。但华尔街的一些投行最近已提高了初级分析师的基本工资。

2021年7月12日

快手取消大小周工作制

快手宣布结束周末加班后，一些员工很高兴又能拥有自己的周末，另一些员工则不想失去加班费，还有人质疑工作量会不会改变。

2021年7月4日

如何在疫情后保持工作效率提升？

如何保持住疫情期间提高的工作效率，并确保员工不会过度劳累？来自全球各地的四位企业高管分享了他们在疫情期间的经验与感悟。

2021年6月29日