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为什么大佬也讨厌开会?

雅各布斯:摩根大通董事长戴蒙在致股东信中对什么事都要开会的风气进行了猛烈抨击,这引发了许多共鸣。
3天前

科学家敦促特朗普政府应对禽流感大流行的威胁

来自40个国家的病毒学家表示,美国长达一年的疫情暴发增加了病毒在人与人之间传播的风险。
2025年4月30日

面对加班文化,职场人何以自处?

刘远举:对抗加班文化,你得为自己做点什么。这种个体的努力才是真正的推动力,也是符合经济、社会规律的,能以最小的成本推动社会的发展。
2025年4月29日

葛音:女性如何收获可持续成长?

知名律师、女性赋能公益社群“她成长”创始人葛音表示,个人可持续成长的关键在于提升认知,打破自我设限是拓宽认知边界的首要前提。
2025年4月25日

AI已经比人类更具情商了吗?

爱尔兰公司Workhuman表示,专门用来表扬和激励员工的AI新技术可以让员工感受到更多价值。
2025年4月19日

如果新手从白领世界中消失……

奥康纳:如果人工智能替代新手工作、令初级员工失去学习和进步的机会,职业商业模式可能需要做出改变。
2025年4月6日

美国要求法国公司遵守特朗普的反多样性命令

此举表明美国总统推动其在海外扩大意识形态宣传活动的意图。
2025年3月31日

女性内容创作者如何将F1带给新一代

女性网红正在弥合男性主导的传统体育媒体与日益壮大的Z世代女性在线粉丝群体之间的差距。
2025年3月14日

公开“整顿职场”的员工

对投诉流程感到不满的员工正在联合起来,将不满诉诸社交媒体。
2025年3月9日

美国职业女性与新企业文化

福鲁哈尔:虽然DEI已经被政治化,但“多样性、公平性和包容性”的理念还可以归结为更简单的东西——公平。
2025年3月7日

花旗银行成为最新一家放弃多元化目标的美国公司

特朗普重返白宫加剧了对多元化、公平和包容目标的抨击,促使企业界动摇几年前制定的目标。
2025年2月21日

职场年龄歧视胜诉案的赔偿额越来越高

2022-23年度,年龄歧视胜诉案件的平均赔偿额增长了624%,达到10.3万英镑。
2025年2月20日

要求员工坐班导致的后勤混乱

罗杰斯:在要求远程办公的员工来办公室坐班的单位里,办公空间和停车位不足导致了一些员工的抱怨。
2025年2月19日

AI掀起的隐秘革命

萨姆•乔伊纳:如今,律师、银行家和许多其他专业人士都在使用聊天机器人生成对外沟通的文本,而他们的东家对此未必知情。
2025年2月14日

德勤要求美国政府顾问删除电子邮件中的性别代词

在特朗普当选总统后,这家“四大”会计事务所还将“终止”其多元、公平与包容规划。
2025年2月11日

多任务处理并不能解决“不堪重负”的工作任务

研究表明,人脑无法同时处理太多事情,所以遛狗时不要参加会议。
2025年2月8日

最后一期:自本节目开播以来,身边的工作发生了哪些变化?

疫情之后,工作场所依旧以人为本。这是最后一期"Working It“播客,讨论了自节目开播以来对工作世界的了解。如果您愿意,欢迎加入这场有温度的讨论。
2025年2月5日

特朗普将华盛顿致命的空中相撞事故归咎于民主党和DEI

在直升机与商用飞机相撞导致67人死亡后,总统称这是一个“痛苦的时刻”。
2025年1月31日

关于有钱老板这件事

克拉克:在职场中,富裕的管理者日益与收入较低的员工隔离开来,这可能会产生深远的政治后果。
2025年1月23日

首席执行官们怎样才能克服高处不胜寒的困境?

顶尖的职场身份纵然有多种好处,可惜友谊并非其中之一。在工作中结交朋友是很复杂的事情(甚至是不可能的事情)。旁人究竟是喜欢你,还是让你听到了你喜欢的话,恐怕我们不得而知。身居高位,又该如何忍受这些不利因素?为了找到答案,主持人Isabel Berwick采访了废物处理公司Shanks的前任董事总经理Allan Barton和培训咨询公司Performance Consultants International的联合首席执行官Tiffany Gaskell。
2025年1月24日

我们在工作中是否需要更多的“阳刚之气”?

马克•扎克伯格想要庆祝进取心,但他认为办公室生活变得不那么具有竞争性的说法纯属无稽之谈。
2025年1月18日

科学如何“整顿”职场?

改变一个人的观点很少会是一蹴而就的。
2025年1月16日

好老板,坏老板

为什么有些老板让人生气,而有些老板却让人振奋?对领导者来说这是个好消息:你可以从一个阵营转移到另一个阵营。
2025年1月9日

外卖平台主动反超时工作,反映了一种时代趋势

刘远举:新技术未必一定能打破中等收入陷阱,只有将新技术、新行业获得的财富分配给更多的普通人,让产业更加普惠,才能打破中等收入陷阱。
2025年1月6日
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