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特斯拉董事会探讨马斯克的新薪酬协议

这位世界首富创纪录的2018年一揽子薪酬方案陷入了长达七年的法律斗争。

2025年5月14日

少数美国企业高管利用关税震荡抄底买入

许多内部人士在特朗普宣布“解放日”关税之前抛售公司股票，但由于交易限制未能逢低买入。

2025年4月18日

大公司削减高管薪资计划中的气候目标

瑞银、汇丰、英国石油、星巴克等大企业都改变了高管薪酬计划。面对美国的强烈反对和不断上升的成本，企业界逐渐退出ESG计划。

2025年3月21日

花旗削减与改革计划挂钩的高级职员奖金

花旗运营方面的问题持续存在，3年前开始的与解决相关问题挂钩的改革奖金计划今年发放的奖金数额减少。

2025年3月19日

黑石集团首席执行官苏世民去年的收入超过了10亿美元

私募股权集团在2024年将股息支付率提高了18%，公司多位高管从中受益。

2025年3月2日

摩根士丹利CEO特德•皮克上任首年薪酬达3400万美元

这一薪酬水平低于其前任，也低于其华尔街的竞争对手。

2025年2月14日

花旗集团在2024年底晋升8500名员工

这家华尔街银行在全面重组以提高盈利能力后，尝试采取举措留住高层员工。

2025年2月7日

摩根大通为CEO戴蒙涨薪8%至3900万美元

戴蒙的薪酬涨幅大约是他在2023年所收获的两倍。摩根大通去年创下年度利润新高，其交易和投资银行部门在第四季度表现出色。

2025年1月24日

高盛授予首席执行官苏德巍8000万美元的留任奖励

华尔街高管2024年的薪酬也增加了26%，达到3,900万美元。

2025年1月18日

美国首席执行官离职人数创历史新高

股市飙升使得公司领导者纷纷套现，而不是选择应对2025年的动荡。

2024年12月25日

特斯拉努力避免取消马斯克薪酬方案的高昂成本

如果这家电动汽车制造商和首席执行官被迫放弃2018年的交易，他们可能会面临超过1000亿美元的会计和税务费用。

2024年12月16日

为什么企业在薪酬方面不应该效仿足球

企业老板过于轻易地将自己与体育英雄相提并论，可能会适得其反。

2024年12月13日

雇主如何在全球竞争的世界制定本地薪酬方案

国际劳动力市场正迫使一些公司在成本较低的地区支付更高的薪酬。

2024年12月9日

法官再次驳回马斯克创纪录薪酬方案

代理股东提起诉讼的律师获得3.45亿美元的费用。

2024年12月3日

星巴克为新任CEO提供了高达1.13亿美元的薪酬

新任CEO还将在“小型远程办公室”而非这家咖啡连锁的西雅图总部工作。

2024年8月15日

约克郡水务CEO获得103万英镑总薪酬

虽然约克郡水务公司发生了严重的污水事故，并导致用户供水中断两周，但CEO仍然获得了大笔奖金。

2024年7月19日

特斯拉股东代理律师要求获得数十亿美元律师费

这家电动汽车公司的代理律师称原告律师是“现实生活中的律师笑话”，而后者称对方是“小丑表演”。

2024年7月9日

美国高管薪酬以14年来最快速度增长

数据显示，2024年迄今，标普500成分股公司首席执行官的薪酬中值上升了12%。

2024年6月17日

丹•戴维斯：“金融是控制的工具”

市场是如何阻碍问责的。

2024年6月15日

特斯拉股东批准马斯克560亿美元薪酬协议和得州搬迁

在特拉华州法院裁定取消2018年方案后，特斯拉股东投票为该电动汽车制造商负责人平反。

2024年6月14日

马斯克称自己将在特斯拉560亿美元薪酬投票中获胜

特斯拉首席执行官马斯克表示，有关其560亿美元巨额薪酬和在得州重组特斯拉的决议正在以“巨大优势”获得通过。

2024年6月13日

在特斯拉股东投票之后，马斯克在特拉华州的斗争为何仍将继续？

一场关于他创纪录薪酬的争议让企业界感到不安，而且可能会走向未知的法律领域。

2024年6月10日

ISS建议特斯拉投资者投票反对马斯克的560亿美元薪酬奖励

代理顾问机构ISS还支持特斯拉迁往得克萨斯州，这两份建议对董事会而言好坏参半。

2024年5月31日

废除竞业禁止协议给华尔街带来冲击

美国联邦贸易委员会禁止签订竞业禁止协议的行动促使华尔街企业急于重组合同，并寻找新的方式来约束其商业模式所依赖的高价人才。

2024年4月26日