富士康正计划在其120万中国工人中举行首次竞争性工会选举。面对逐年增多的劳资纠纷，中国政府试图改善工人权益，开始推动集体协商制度，但政府能让工会选举走多远，仍是未知。

全球最大电子产品代工制造商富士康正向中国以外扩张，但其适用于中国的刻板管理风格在运用到陌生的文化时，有时会导致一些冲突。

突显这家iPhone和iPad代工商能够部分抵消中国薪资成本上升影响

地方政府孜孜不倦地推动城市化，因为经济增长是评判其政绩的主要标准。但中国经济发展面临的压力是降低对投资的依赖，转而靠消费来拉动。

比起他们的父辈，今天的年轻人有着更为远大的志向，他们不愿从事枯燥的制造业工作，而更青睐服务业。富士康等“用工大户”必须想办法应对这种局面。

此举违反中国《劳动法》，可能招致人们进一步批评该公司用人制度

迫于用工荒和劳动力成本上涨，中国的一些工厂率先采用自动化生产，拉开了中国新工业革命的序幕。据国际机器人联合会预计，到2014年中国将成为全球最大的机器人市场。

富士康表示，其郑州工厂200余名质量控制员工上周五拒绝工作，以抗议高压力的工作条件

上周太原工厂的员工骚乱事件对这位亿万富翁的名誉构成又一次打击，富士康，这家郭台铭一手创建的劳动密集型企业继续面临挑战，他将如何应对？

富士康太原厂最近发生的骚乱，让这家台湾公司再度成为舆论关注焦点。频发的自杀事件后，富士康曾大幅提高工资，并承诺减少加班时间，但专家认为，该公司大陆工厂单调、沉闷、压抑的工作性质并没有改变，这才是最近骚乱事件背后的深层原因。

分析师称，此事表明苹果和富士康对廉价劳动力的依赖是不可持续的

鉴于夏普股价持续下跌，如果鸿海能够重新议定入股夏普的价格，这笔交易或许会更加划算。否则，这笔投资将给鸿海带来重大亏损。

中国财经作家东方愚：郭台铭高调提议对全台湾前300名富人征收“富人税”，却并未表现出类似美国富豪巴菲特的耐心。郭台铭此举释放了什么样的信号？

德国劳动研究所所长齐墨尔曼：为了实现持续的增长，中国需要训练有素、待遇丰厚和干劲十足的工人，而大量使用机器人从事繁重低级的工作符合这一战略。但是，西方世界很少有人理解中国的这一远大抱负。

苹果和中国环保组织“公众与环境研究中心”将联合监督审查过程

FT专栏作家斯卡平克：英国财政部、美国国土安全部和苹果公司分别展开调查，探究员工士气低落的原因，而调查结果也是千差万别。

苹果CEO库克最近访华，恰逢一份关于生产苹果产品的中国工厂的状况报告公布。苹果最终的应对措施不仅会影响到本身的利润，也会影响到苹果供应链上的其他公司。

美国公平劳工协会发布的这份报告称，这家苹果供应商存在多种违反劳工法行为。富士康答应改进，苹果对这项报告表示完全支持。

全球最大电子代工厂商鸿海入股夏普之举颇为精明。简言之，鸿海需要夏普的电视机技术。作为苹果产品代工生产商，鸿海目前过于依赖苹果。

“为苹果代工”的金字招牌并不全然是好事。台湾鸿海今年股价上涨了四分之一，但随着它进一步提高工人工资，“苹果效应”的成本正开始显现。

东莞鞋厂和手提包厂招工难，深圳富士康工厂却吸引了众多工人，这表明中国的年轻工人向往科技公司，希望从事薪水较高的工作。