近来，中国工人不断罢工，为自己争取更好的工资待遇。这提出了一个更广泛的问题：制造商基于廉价中国劳动力的丰厚利润率，如今是否面临着威胁。

鉴于中国的生产率逐年增长，而薪资占GDP份额逐年下降，加薪压力似乎完全是自然的。在中国之前，日本、新加坡、韩国、印尼、马来西亚和泰国都走过这条发展道路。

罢工和工人自杀事件分别迫使本田及富士康大幅提高了广东省工厂工人的薪资，预示着该地区对廉价劳动力近乎反射性的依赖，有可能发生明显转变。

FT中文网特约撰稿人王泽基、解青：富士康连续发生员工跳楼后，两次宣布加薪，深圳还上调了最低工资水平。然而，经济学理论认为，加薪无助于改善工人的处境，这是为什么？

表示正在探索分隔27万工人的工作与生活环境，如将宿舍卖给政府

在富士康和本田分别为其广东省雇员大幅度提薪之时，当地政府辖下的广州汽车宣布提高骏威汽车私有化的换股比率，这无疑是希望一次性就让股东满意。

分析人士表示，富士康最新一次加薪，加薪幅度如此之大，似乎更多的是一种战略举措，给竞争对手施加了压力，迫使其加以效仿，并让所有公司得以将成本转嫁给消费者。

通过业绩考核的一线工人的月薪将增加至2000元，额外成本将部分转嫁给消费者

FT亚洲版主编皮林：针对本田罢工及富士康自杀事件，中国媒体基本上站在工人一边，这既反映出中国劳动力供应趋紧的现实，也说明改善工人劳动条件与中国政府提倡的“和谐社会”理念相符。

劳动报酬在中国GDP中所占比重，从1983年的57%，降至2005年的37%，此后一直停留在这个水平上。如果不扭转这一局面，中国向消费驱动型经济的必要转型就不会发生。

本周从广东传来的加薪消息，标志着中国劳动力市场整体格局向有利于劳工的方向转变，这一趋势在近几个月加速，并可能持续多年。对中国经济而言，这可能是一件好事。

从本田到富士康，在华制造商面对水涨船高的加薪要求，其根本原因是中国首次出现劳动力供不应求。从中国经济再平衡的角度看，这是一件好事。

中国出口制造商正面临越来越大的改善工作条件的压力

富士康连续发生员工非正常死亡，让全世界开始关注华南地区的制造业。作为中国“世界工厂”的缩影之一，富士康事件折射出一个更大的议题，即普通劳动者从全球化中获益甚微。

在中国华南地区，工人们的自杀与焦虑情绪正让位于团结的行动。有工人说“（官方）工会并不代表我们，也从未（在谈判中）露面。我们甚至不知道工会主席是谁。我们想选举自己的工会，但要求遭到拒绝。”

FT亚洲版主编皮林：中国人对于提升自己的社会和经济地位普遍乐观，这是中国经济发展的强大动力。但富士康接二连三的自杀事件，让人们关注中国作为“世界工厂”的可持续性。

FT中文网经济评论员吴铮：面对强势的企业和弱势的劳动者，深圳市政府必须在经济利益和人民生命安全之间摆正立场，采取果断行动，调查处理富士康事件，维护劳动者合法权益。

一系列员工自杀事件引发全球对其工厂生产条件的关注，多家大型客户表示将进行调查

为上述跨国IT公司代工产品的富士康今年已连续发生一系列工人跳楼事件

鸿海董事长郭台铭周二赶赴深圳富士康，当日清晨又有一名富士康工人坠楼身亡

读者weimaozeng：经济快速增长,人们生活在不可思议的改变,可是有一个无形的天秤似乎在无形中被打碎。曾经大力宣扬的物质文明与精神文明两手都要抓的口号还依稀记得,可是在物质上我们看到的是贫富分化无情的断裂。