平等 - FT中文网

平等

加蓬政变给人以“似曾相识”的感觉

非洲中西部最近发生的夺权事件突显出该地区的将军们正变得越来越胆大妄为。

2023年8月31日

美国母亲快速重返职场

疫情过后的劳动力短缺促使雇主采取吸引妇女回流的政策。

2023年8月28日

哈佛大学因“传承录取”问题面临联邦政府调查

美国最高法院做出裁决后，高校面临越来越大的压力，要求取消对校友和捐赠者子女的优惠政策。

2023年7月26日

超25%的欧洲金融董事成员担任4个以上董事职位

这种“过度任职”引起了基金经理对董事履职能力的担忧，女性在董事会和高管级别中的代表性也有待提高。

2023年7月17日

监管机构称日本地区性银行在信息披露中存在“性别清洗”现象

对管理岗位的界定不一致夸大了女性担任管理职位的占比，同时男女工资差距仍然较大，尤其是在40多岁的员工中。

2023年7月12日

美国高校探索平权行动的替代方案

美国最高法院对高校招生中的平权行动进行打压，各高校正在探索促进学生多样性的其他方法。

2023年7月5日

美国最高院对平权行动做出裁决后，企业多样性成为焦点

最高法院在大学录取案件中的法律推理可能被应用于其他案件，预计将引发一轮针对企业政策的挑战。

2023年6月30日

美国企业高管公务机出行支出猛增

数据显示，去年标普500指数成分股公司高管的公务机出行支出增至4130万美元，同比增长22%，是至少10年来的最高水平。

2023年6月27日

高盛将支付2.15亿美元解决性别歧视诉讼

该案由约2800名高盛前女性员工提起，她们表示自己的薪酬一直过低，并被男性同事歧视。

2023年5月10日

人工智能“教父”欣顿为何从谷歌辞职？

这位教授担心，技术的快速发展将导致大量工作岗位流失和错误信息泛滥。

2023年5月6日

2022年美国高管薪酬逆市上涨

逾三分之一的标普500指数成分股公司高管去年获得加薪，尽管股东回报率为负。

2023年4月17日

为何中国女性一边在职场节节高升，一边辞职做全职妈妈？

选事业还是选家庭？在中国这个世界第二大经济体中，女性面临的这种两难困境尤为突出。

2023年3月8日

西班牙计划推出内阁性别平等法

这将使西班牙成为欧洲首批拥有具有法律约束力的内阁性别配额的国家之一。

2023年3月6日

2022年英国女性新办公司数量创新高

一项独立评审发现，女性创业者仍然难以获得融资。

2023年2月22日

联合国：全球精英造成了近一半的温室气体排放

这一国家内部的“碳不平等”现象，为针对最大污染者征收财富税提供了理由。

2023年1月31日

拒绝对职场年龄歧视保持沉默

年龄歧视非常普遍，人们将年龄视为社会上最后一种可以接受的偏见。我们做梦都不会听到的关于种族或性别的语言，却经常被用于年龄。

2023年1月29日

2022年度热词：“放弃打拼”

这个病毒式传播的概念引发了一场关于“贪婪傲慢的老板”的辩论。

2023年1月2日

告诉我你挣多少钱：美国掀起薪酬透明运动

美国的新立法迫使公司在招聘启事上显示薪酬范围。这对求职者来说是个好消息，但薪酬公开后可能会引起其他问题。

2022年12月18日

大城市推动了全球经济增长的一半

研究数据表明，本世纪全球经济增长的一半以上都是由少数几个大城市推动的。同时凸显出城市地区而非国家在推动发展方面的重要性。

2022年12月8日

联合国官员：拉美经济停滞“比1980年代还要糟糕”

联合国拉加经委会新任主席认为，拉美新当选的左翼领导人应同时关注经济增长与财富分配。

2022年11月28日

爱尔兰的百万富翁房主掩盖了严重的贫富差距

爱尔兰住房供应短缺、生活成本危机以及科技行业裁员的前景，给年轻一代带来了沉重负担。

2022年11月24日

英国首相敦促企业高管削减自身薪酬

英国首相苏纳克敦促高管们在员工面临生活成本危机之际在自身薪酬上表现出克制。

2022年11月16日

调查：英国董事会中缺乏女性高管的情况“令人震惊”

安永-克兰菲尔德报告引发新的担忧：尽管公司实现了董事会女性董事数量的目标，但在让女性担任管理职位方面做得不够。

2022年11月7日

美国最高法院保守派质疑大学招生中的种族平权活动

几名保守派大法官提出了种族中立的备选方案，美国最高法院的裁决可能对学校和雇主产生全面影响。

2022年11月1日