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Lex专栏:别指望CEO主动放弃疫情时期的福利
研究发现,美国大公司在疫情期间提供给高管的额外福利在疫情后并没有取消。
2025年5月26日
企业如何避免“安于现状的陷阱”?
赫弗南:当企业经营良好时,领导者认为没有必要做出改变——这是一种普遍现象,也是一种错误。
2024年11月22日
老牌公司也需要灵活的战略才能成为长寿公司
斯特恩:没有哪条铁律规定企业会不断发展壮大,即便是以卓越而闻名的企业。
2024年11月20日
萨姆•奥尔特曼效应:“他的超能力是让人们站在他这边”
奥尔特曼被解雇后,大部分员工要求他立即复职,科技界名人也纷纷为他辩护。
2023年11月21日
碧桂园往事
张亦达、贾铭:碧桂园是一本大书,吴建斌先生仅待了1000天就写就“名著”,而我所经历的最多算沧海一粟。
2023年8月15日
如何在未来工作中成为一名更优秀的领导者?
洛丹:我们正目睹一场对工作地点、时间和方式的渐进式重新构想。弹性工作已经成为领导者需要正确处理的一个关键问题。
2023年4月22日
科技行业的“超级英雄”陷阱
埃德尔斯滕:世界上许多最大的科技公司并不像你想象的那样对股东负责,作为投资者,如何分辨这在什么时候会成为问题?
2022年12月13日
膜拜“明星”企业领导人的危险
阿特沃特:在本轮周期中,我们看到的是特大号梦想推销员的垮台,是他们个人先崩溃带垮了企业。FTX破产就是最新的例子。
2022年11月24日
中层管理者:职场新前线上的他们有多拼?
从激励员工到维持公司文化,对中层管理人员的要求越来越高,他们要满足来自员工和高层领导的两方面的期望。
2022年10月9日
Lex专栏:从签名看CEO自恋程度
越来越多的学者在研究公司业绩与领导者性格特征之间的关系,一种方法是看签名。有研究人员认为,签名的大小代表着自恋的程度。
2022年9月26日
所谓的智力题能帮你招到优秀人才吗?
克拉克:对任何组织来说,挑选最合适的员工都是件极其困难的事。与其剑走偏锋,不如采用一些能更好预测求职者工作表现的做法。
2022年9月2日
大厂工作为何会迷失在内卷与躺平之间?
张乐愚:同样是辛苦和奔忙,为何在曾经的工作中还能体会到成长大于消耗,而今天的工作却让人觉得自己像个拧螺丝的?
2022年9月2日
如何管理多代员工?
斯卡平克:如今,许多组织的员工队伍跨多代人,多代管理需要细致的分析,而不是给每一代人简单贴标签。
2022年8月21日
出勤主义是企业麻醉剂
阿比:虽然疫情引发了一场居家办公的革命,对员工和雇主其实是双赢局面,但仍有领导者固执地要求员工返回办公室工作。
2022年5月29日
企业经营承压时,领导者必做这几步
曾力挽狂澜拯救了这家零售业巨头的百思买前董事长兼CEO休伯特•乔利认为,领导处于转型期的公司时管理者应以目标而非利润为导向,才能有机会获得新生。
2022年5月10日
从军经历对职场生活的启示
乌克兰战争让许多城市白领拿起武器对抗入侵,白领的军事化转变令人深思。反过来,从军经历能否改善职场生活?
2022年3月30日
徐瑾书单:了解女性,其实就是在了解人性
徐瑾:成为女性,意味着什么?女性的成长,首先意味着成为一个人;更重要的成长,是成为“自己”,这需要在碰撞中不断打磨方能成型。
2022年3月8日
为什么没人感谢老板?
斯卡平克:团队会认为经理帮他们解决问题是理所应当的,经理不需要帮助,更不需要去感谢。这种等级距离是管理工作的一部分。
2022年2月4日
动荡年代需要什么样的企业领导力?
企业管理者正在迎来“同理心时代”,他们不仅要有同情、沟通和协作的软技能,还要在气候、文化等议题上展现出过硬的才干。
2021年12月27日
中国企业面对数字化分水岭
埃森哲调研显示,疫情和出海等因素正在令中国企业加速向智能化运营转型,这一过程不仅会影响企业的组织重构,还将推动传统职能部门的升级和进化。
2021年10月19日
如何在疫情后保持工作效率提升?
如何保持住疫情期间提高的工作效率,并确保员工不会过度劳累?来自全球各地的四位企业高管分享了他们在疫情期间的经验与感悟。
2021年6月29日
阿提哈德航空CEO:不要抵抗风暴
与航空业遭遇过的最大危机搏斗一年以后,他得出了一个简单的结论:不要抵抗你无法掌控的东西。
2021年3月22日
训诫员工“振作”犯了管理大忌
凯拉韦:在疫情时期训斥员工不应抱怨的管理者,忘了一条管理黄金法则:如果你的地位高于某个人,你绝对不能因为他们抱怨而训斥他们。
2021年11月8日
“特别的”穆里尼奥是如何领导团队的?
希尔:尽管穆里尼奥有种种缺点,但他在某种程度上证明了管理是一个崇高的职业。管理就是帮助人们成为最好的自己。
2021年11月8日
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