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薪酬

高盛CEO苏德巍2021年获3500万美元薪酬

高盛2021年录得212亿美元的创纪录利润,其首席执行官苏德巍的薪酬提高一倍,至3500万美元。
2022年1月29日

摩根大通CEO2021年获得3450万美元薪酬

这是杰米•戴蒙自2008年以来获得的最高薪酬,这家美国资产规模最大的银行去年报告了创纪录的利润和营收。
2022年1月21日

华尔街大银行2021年支付了1420亿美元薪酬和福利

华尔街大银行去年的薪酬增长了近15%,在各大银行展开人才争夺战之际,投资者对薪酬支出飙升感到担忧。
2022年1月20日

英国员工和高管之间薪酬差距缩小

研究显示2020年富时100指数成分股公司首席执行官的薪酬中值是全职员工年薪中值的86倍,尽管两者仍存在巨大鸿沟,但已远低于此前的120倍。
2022年1月7日

首席执行官薪酬猛增,投资者仍保持沉默

尽管20年来一直面临压力,但基金经理们基本上仍不愿阻止为高管加薪。
2021年12月14日

富时100指数成分股公司CEO薪酬下降

由于疫情期间各公司迫于股东压力限制首席执行官薪酬,2021财年,富时100指数成分股公司首席执行官的总薪酬中位数下降9%,至290万英镑。
2021年11月22日

MBA毕业生性别薪酬差距减半至20%

Forté基金会对57个MBA项目的学生进行调查,发现女性获得晋升的可能性更低,直接下属也更少。
2021年9月23日

给远程员工减薪有点冒险

尚不清楚基于工作地点的薪酬是否会成为远程劳动者的常态,这个问题最终将取决于雇主和员工的权力博弈。
2021年8月23日

英国劳动力市场随经济重启而改善

英国国家统计局数据显示,在截至6月份的三个月里,英国就业岗位数量的增加是疫情以来最多的,失业率降至4.7%。
2021年8月17日

高盛决定给初级员工加薪

疫情期间的交易热潮加大了投行初级员工的工作量,投行纷纷提高了他们的基本工资。高盛是最后一家采取此类措施的美国大型投行。
2021年8月3日

高盛斟酌要不要给初级员工加薪

传统上投行会避免大幅上调固定工资,因为固定工资在业务清淡时更难降低。但华尔街的一些投行最近已提高了初级分析师的基本工资。
2021年7月12日

力拓前高管离职补偿方案遭股东否决

在力拓年度股东大会中,该公司的薪酬报告遭到逾60%的反对票,这是今年针对英国上市公司的、关于薪酬的最严重股东反叛。
2021年5月7日

量身定制你的薪酬方案

联合利华全球薪酬主管认为,无法个性化的传统薪酬方案是没有未来的。无论对员工还是对企业,根据需要来量身定制薪酬方案都更好。
2020年9月27日

新兴经济体薪资上涨导致离岸外包趋缓

1999年至2017年间,G20中新兴国家实际平均工资增长了两倍,劳动力成本上升令其竞争优势下降。
2020年1月20日

股票不是企业的免费货币

达莫达兰:如果企业使用股票来支付员工薪酬,那么,投资者在计算盈利或现金流时就应该把这一因素考虑在内。
2019年6月12日

迪士尼家族后人批评公司CEO薪酬高得“发疯”

阿比盖尔•迪士尼指责称,公司对高管支付的天价薪酬正在“对社会产生腐蚀性影响”。
2019年4月23日

FT社评:递延奖金的意外后果

递延奖金有激励作用,但比例过高可能产生意想不到的后果。瑞银投行部明星奥赛尔最近跳槽失败就是一个例子。
2019年1月24日

库克2018财年总薪酬跃升22%

在2018年9月结束的上一财年,这位苹果首席执行官的总薪酬达到1570万美元,此外他还获得了价值6000万美元的股票奖励。
2019年1月9日

日产董事长戈恩被东京检方逮捕

戈恩还是雷诺CEO兼董事长以及三菱董事长。他被指在自己的薪酬规模上误导投资者,并滥用公司资产谋取私利。
2018年11月20日

亚马逊涨薪引发的随想

亚马逊将入门级职位的最低时薪提高到15美元。涨薪之举的动机何在?这是否会给美国经济带来更深远且复杂的影响?
2018年10月17日

高管薪酬争议突显治理重要性

普伦德:尽管英美一再作出改革努力,但高得离谱的董事会薪酬标准仍是顽疾。面对治理难题,改革需要落在实处。
2018年8月14日

英国基金业男女奖金差距达70%

根据企业为遵守英国新规而申报的初步数据,在基金行业工作的女性薪资比男性薪资低40%,而奖金差距高达72%。
2018年2月28日

Snapchat创始人可能成为美国薪酬最高CEO

施皮格尔在这款照片分享应用的母公司Snap上市时获得一次性股票奖酬,加上额外补偿,其总薪酬达到6.38亿美元。
2018年2月23日

特斯拉与马斯克续签10年奖酬协议

如果这家电动汽车制造商达到非常雄心勃勃的股价和财务目标,CEO马斯克将获得价值逾500亿美元的股票作为奖酬。
2018年1月24日
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