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薪酬

NBA停摆的替罪羔羊

FT中文网专栏作家颜强:捍卫所有NBA球员的利益却被媒体选择性忽略。NBA停摆的平静幕后,是资方对媒体的掌控。美国式的新闻自由,其实也不存在。
2011年11月23日

为限制高管薪酬献策

英国工商业联合会会长理查德•兰伯特:高个人所得税正在削弱英国公司的竞争力,但在报纸上充斥着“硕鼠”相关新闻的时候,不要指望人们对这一点产生共鸣。
2011年11月10日

报告:投行通过保证奖金规避薪酬限制

保证奖金即在年底向员工不论业绩支付固定报酬
2011年10月20日

Lex专栏:富士康涨工资

富士康中报称,员工上半年平均收入同比上涨三分之一,达到近2900美元,企业工资支出几乎为毛利的两倍,母公司台北鸿海精密也因大陆工资上涨而利润率下滑。
2011年8月31日

分析:如何限制企业高管薪酬?

如果发达国家的企业和各薪酬委员会不进行大规模变革,对企业高管的过高薪酬加以限制,政府将被迫采取行动,出台可能带有破坏性的法规。
2011年8月5日

中国劳动报酬比重真的在下降吗?

徐滇庆、李昕:从统计数据看,1992年到2008年,中国人劳动报酬占GDP比重下降12个百分点,但在一般人感觉中,收入水平却在逐步提高。是什么导致了这种差异?
2011年7月28日

Lex专栏:渣打韩国被“套”

在韩国银行业——一个薪酬历来与职位高低挂钩的行业,渣打带头引进了“绩效工资制”。结果,韩国员工的大罢工已经导致43家分行临时停业。
2011年7月12日

瑞银为留住高管将提高薪酬

近几个月来已有逾15名银行家离开瑞银投入竞争对手怀抱
2011年6月8日

“薪酬话语权”促美企高管降薪

由于预见到薪酬新规的影响,一些美国公司已开始削减高管薪酬和福利,并披露薪酬方案的更多细节。
2011年4月27日

薪酬不应完全取决于业绩

对于团队工作而言,比如在政府部门或大型企业,不仅没有迹象表明这种基于个人激励的薪酬机制有效,而且它还会带来很多问题,比如影响士气和让人们普遍感觉不公正。
2011年4月27日

奖金不是万能的

FT专栏作家安德鲁•希尔:公司越晚发放报酬,薪酬方案越是含混和复杂,高管们对于如何实现目标越没有把握,他们对激励措施的重视程度就越低。
2011年4月15日

北京外企制定最低工资标准

北京市总工会已说服逾100家在京外企同意,其员工薪资将不低于北京最低工资标准(1160元人民币)的1.5倍。
2011年4月11日

图表分析:中国劳动力不再廉价?

中国对生产廉价低附加值产品的跨国企业的吸引力正在下降,对生产廉价高附加值半成品和成品的跨国企业的吸引力则在上升。
2011年4月7日

华尔街vs阿富汗

FT专栏作家吉莲•邰蒂:无论薪酬水平还是地理位置,华尔街银行家与阿富汗驻军都相去甚远。但如今他们都面临相同的改变,即改变自身狭隘的思想。
2011年2月9日

巴克莱拟于下月公布薪酬改革方案

知情人士称,新任CEO戴蒙德计划用或有可转换债券,来支付银行家很大一部分奖金
2011年1月24日

调查:中国人不再视外企为“金饭碗”

万宝盛华的一项调查显示,跨国公司正丧失“最高薪雇主”的地位,留住中国籍高管的难度加大
2010年11月10日

强制企业披露高管薪酬?

根据美国的多德-弗兰克法案的提议,美国企业应披露CEO与普通员工的薪酬比率,这样做真的会影响企业表现吗?
2010年9月14日

美新法案要求企业披露高管员工薪酬比率

去年美国大企业CEO薪酬中值为750万美元,而私营部门普通员工的工资仅略高于4万美元
2010年8月31日

美欧顶级银行家去年平均薪资减少近60%

从2008年的1400万美元降至600万美元,但显然未能平息外界愤怒
2010年8月23日

高管的好日子又回来了?

FT专栏作家斯特恩:不久前,高管的薪酬还只有普通员工的20至30倍,如今首席执行官的薪资已达到普通员工的数百倍。是今天的老板比前任更能干吗?是他们的工作比以前辛苦了许多吗?都不是。
2010年7月15日

日产戈恩成日本薪酬最高CEO

去年年薪达950万美元,还不包括他在法国雷诺挣得的124万欧元
2010年6月23日

Lex专栏:“中国制造”会涨价吗?

中国的薪资压力固然正在积聚,但过去10多年来,中国单位劳动力成本不增反降,这意味着企业利润率和加薪空间大得很。“中国价格”目前看上去是能够保持的。
2010年6月10日

中国不需要“国民收入倍增计划”

中国国务院发展研究中心研究员吴庆:政府对市场的每一次干预都出于善意,看起来都合情合理,但是在绝大多数时候,干预都加剧了市场扭曲。“国民收入倍增计划”也不例外。
2010年6月7日

西方银行高薪聘请亚洲业务人才

对于有能力在中国创收的银行家,千万美元薪酬并不罕见
2010年3月29日
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