薪酬 - FT中文网

薪酬

善待雇员有利于企业

传统看法认为，零售商降低成本及价格的关键在于压低员工的工资和福利。但《理想工作战略》一书指出，实际情况并非如此，对雇员刻薄的零售企业，最终会付出表现不佳的代价。

2014年2月28日

最低工资，最蠢政策

FT专栏作家约翰逊：提高最低工资听上去很美好，实际上却会限制机会，助长通胀，打击投资，而最受伤害的是缺乏技能的穷人，以及没有经验的年轻人。

2014年2月17日

职场新人何时不用再玩命？

FT专栏作家加普：好消息是，对过劳工作文化的改革时机已经成熟。坏消息是，许多律师或银行家对此并不在意。比改变个人行为更重要的，是必须规范整个机构。

2014年1月30日

基金经理躲过欧盟“薪酬紧箍咒”

欧洲议会限制基金经理薪酬议案以微弱票数未获通过

2013年7月4日

科技企业——下一批“公敌”？

FT管理编辑希尔：就像银行业在金融危机后成为众矢之的一样，最近，一些科技业巨头企业也受到了各方的责难。我认为，科技业高管应该及时聆听公众的声音。

2013年6月5日

花旗高管薪酬方案在抗议中获通过

花旗同时表示，不要指望其大量有毒资产能迅速得到清理，也别指望花旗会被分拆

2013年4月25日

高收入对冲基金经理去年总收入下降

25位收入最高的对冲基金经理去年合计收入较2010年减少80亿美元

2013年4月15日

求高薪有学问

向面试者重复其提议的薪酬数字，然后等待片刻。如果你数到8时他们还没有说话，那就可能是他们不准备让步。如果所有策略都失败，那就试着搞笑一番：“我的最高薪酬期望值比你现在的薪酬低15%至20%。”

2013年4月8日

调查：银行业薪酬优势缩小

投行薪酬已从2006年的9.5倍于私营部门均值降至去年的5.8倍

2013年3月25日

FT社评：限定基金经理薪酬是“越权”

欧洲议会试图为基金经理的奖金比例设定上限，这解决不了激励机制问题。另外，由于基金管理业的薪酬与公众利益无关，欧洲议会的这种做法是一种越权。

2013年3月19日

欧盟拟对基金经理设定奖金上限

一项提案规定Ucits基金奖金额不能超过薪水

2013年3月18日

欧洲各银行匆忙修改高管薪酬协议

欧盟奖金新规引发对策，首席执行官“底薪”有望翻倍

2013年3月11日

FT社评：英国难当欧洲局外人

在欧洲其他国家制订共同方针时，英国选择袖手旁观，而不是像过去那样积极参与，这造成的影响比英国设想的更为深远。

2013年3月5日

伦敦大银行拟就奖金上限起诉欧盟

金融城的一些银行正在考虑采取激进措施，阻止欧盟实施这一规定

2013年3月5日

Lex专栏：致银行家的一封信

亲爱的银行家：我们根据欧盟银行业监管新规修订了您的劳动合同，但请放心，跟旧合同相比，新合同带给您的经济利益不会发生任何实质变化。

2013年3月4日

瑞士公投支持限制高管薪资

这一限制将剥夺公司董事会的权力

2013年3月4日

欧盟将设定银行业奖金上限

银行家和投资家警告这可能威胁欧洲金融业竞争力

2013年3月1日

欧盟拟严格限制银行家奖金

英国曾努力通过外交弱化奖金限制计划，但终陷入“寡不敌众”的局面

2013年2月18日

瑞银大幅调整薪酬计划

将成为第一家以债券形式向资深员工支付奖金的大银行

2013年2月5日

欧洲投行拟削减奖金20%

此举将进一步拉大与美国竞争对手的薪资差距

2013年2月4日

巴克莱前董事批评银行家薪酬过高

董事会薪酬委员会前任主席在向英国议会作证时称，银行业报酬水平已高至“无耻”地步

2013年1月31日

FT社评：政府应当捍卫合理奖金

监管机构未来必须保持警惕，保证银行不会找到新途径来大幅提高奖金，增大风险。但并非所有的奖金都有害，只有那些违背银行或者股东利益的奖金才有害。

2013年1月30日

2012年英国大公司高管基薪仅涨3%

咨询公司韬睿惠悦研究发现，迫于股东压力，英国大公司开始限制高管薪酬

2013年1月7日

苹果CEO今年总薪酬下滑99%

但蒂姆•库克此前几年所获股票奖励的账面收益，却随苹果股价大幅上升

2012年12月28日